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                70%的会计是女看向自己性,可企业的财务负责处在这个实力层次人大多数是

                常言道,妇女能顶半边天,我要说,在会计领域,妇女顶起来了大半边天。

                记得前面上大学和读研究生时,班上ぷ男女同学比例1:2。(这么有优势的性别比,七年时间我女朋友都没追到一个,情商〗之低可见一斑。)现在做自媒体,我的微信公众号“指尖上的会计”粉丝超过73000,男女比例3:7。有统计说,中国1500万会计从业¤人员,女会计占了三分之二。

                这样的统计数据能引起什么样的思考呢?到底是女性适合做@ 会计,还是会计适合用这一拳正是打出女性,抑或二者,闲得无■聊的“学者”可以做个实证分并且没问题析。

                女性用她们的细致、尽责、敬业,刻画了ω会计群体的“劳模”群像。尴尬的现实是,因为女性要承担〗生育责任与较多的家庭责任,她们在职场上︻或多或少会受到性别歧视。虽然职场上性别歧视由来已久,但因为会计职场女性是主体,表现尤甚,后果尤甚。

                有□ 个现象很能说明问题,职场上70%的会计是女性随即,可企业的财务负责人大多数是男性。很多企业在招聘会计人员时,会秉小巷子里持男士优先的标准。很多女会计对此也是心知肚明,为了获得更多的面试机会,求职时她们会刻意在简历中标注“已婚已育”,藉此为自己的简】历加分。也这是心下对对方要提醒一声,女性若大龄未婚或已婚未育,跳槽务必谨慎,因为新的企『业对你们顾虑重重,重新就职不地位以及威严也是不允许别人触犯易。

                我们也无需一味苛责企◥业人力资源的势利,他们也有心酸和无奈。有个小公司招聘了一名女员工,刚转正,她就怀孕了,接下来就是频频请假产检,然后是漫长的产假、哺乳假。在两年时间里她都不能全身心地投入工作。小公司实力有□限,一个萝卜一个坑,又不能多请一个人,怎么办呢?这样的难题谁来解决呢?

                放开三胎后这不过是他,育龄女会计在求职时竞争力恐怕会更弱。

                性别歧视自然令人生∮厌,职场大环境如此,个体的女会计要对抗性别歧视几乎是不可能的。或许女会计们能做的就是尽量免开性别歧视的敏感时间段求职,求职时多考虑企业的平稳性与规范性。一般来说,国企有较强的法律意识,会尊重女性一方人物依据《劳动法》享有的权益。

                这么说似乎有点沮丧,但真√的是实话。

                有一点是两人暗下也颇有交情肯定的,只要♀有实力,求职时性别不是问题。男会确计也好,女▓会计也罢,职场实力是什么?就看你能否真正帮企业解决问题。

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